東証一部上場の繊維メーカー「セーレン」（福井市）が、１日の入社式直後にグループ会社を含めた新入社員１０１人のうち、大学院、大学、高等専門学校を卒業した７２人に約半年間、自宅研修を命じていたことがわかった。
同社によると、自宅研修になったのは、セーレンとグループ会社「ＫＢセーレン」（大阪市北区）の生産ライン以外の新入社員。昨年末からの大幅な受注減による生産調整が理由と説明している。
自宅研修の期間は６日から９月１５日までで、資格取得のための通信教育を受講させるなどし、月に２回、集合研修を行う。この間、給料の６割を支給する。
入社式直後に対象の新入社員に通知した際は、入社辞退の申し出などの混乱はなかったという。
同社は３月末に国内外の派遣社員を含む従業員約７８０人を削減している。セーレンの人事担当者は「夢と希望にあふれた新入社員に自宅研修を言い渡し、とてもつらく苦渋の決断だった。研修期間が明ければ、９月から出社してもらう」と話している。
セーレンは１８８９年創業で、資本金は約１７５億円。衣料用繊維製品、自動車用シート生地などを生産している。
●思う・・・
あいた口がふさがりませんな・・・こんなこと良く思いつくわい。
まぁ企業存続の苦肉の策なのかもしれんが、めちゃくちゃなことしよるな・・・
先輩が社会について教えなければならないのに、こんなことしていては・・・どうしようもないような気がするが・・・
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